Entrevista de emprego: 10 dicas para reduzir o estresse

entrevista-de-emprego-10-dicas.jpgComo gerenciar o estresse e a pressão durante a entrevista de emprego? Os desafios e o estresse devem ser encarados como parte da vida, por isso aprenda a manter seus objetivos em primeiro plano e desvie de tudo aquilo que tira o foco. Algumas atitudes positivas contribuem, como ferramentas para reduzir toda a carga imposta pela pressão que pode aparecer durante os processos seletivos e até mesmo na rotina profissional.

Como lidar com o estresse durante entrevista de emprego?

Já foi comprovado cientificamente que uma parte do estresse é positivo para o ser humano, pois através dele acabamos sendo impulsionados a produzir mais e melhor. Porém, em excesso é prejudicial, é preciso equilíbrio. Mas, como conseguir manter-se calmo e sereno diante de uma entrevista de emprego que pode mudar o rumo da nossa vida?

A entrevista de emprego é um momento essencial para atingir os objetivos profissionais. Nessa situação, Leia mais…

Processo seletivo: selecionando o candidato perfeito

processo-seletivo-candidato-perfeito.jpgSaber selecionar o candidato que atende aos requisitos da vaga em aberto é uma exigência não apenas do recursos humanos mas também dos gestores envolvidos no processo seletivo. Todo líder deve conhecer a estrutura de um recrutamento, assim como os testes e características que fazem parte de um processo seletivo, afinal nunca sabemos quando teremos que realizar um recrutamento sem o apoio do RH.

Como iniciar o processo seletivo

Antes de iniciar o processo seletivo, é preciso descrever qual é a vaga que você possui, assim como o perfil do candidato, detalhando cada requisito que o mesmo deve possuir para ocupar a vaga, pois é através dessa descrição que o processo seletivo deve prosseguir.

Com a farta oferta de profissionais existentes no mercado, o processo seletivo pode ser um pouco mais demorado e exigir atenção redobrada desde o momento da triagem até a última entrevista. Separar o trigo do joio é um trabalho complicado, mas que rende bons frutos no futuro.

A seleção começa quando os primeirosLeia mais…

Processo seletivo: o candidato também avalia a empresa

processo-seletivo-candidato-avalia.jpgEmbora muitas empresas confiem no seu processo seletivo e na abundância de candidatos disponíveis no mercado, realizar recrutamentos para mão de obra especializada está cada vez mais complicado. Isso porque a entrevista de emprego é um caminho de mão dupla e se o processo seletivo não for bem elaborado, o recrutador corre o risco de perder tempo e não conseguir avaliar bons candidatos.

Processo seletivo e dificuldades de contratação

Embora os gestores considerem a entrevista como uma oportunidade para escolher os candidatos, é preciso ter consciência de que os melhores candidatos também estão selecionando a empresa em que desejam trabalhar. Isso ocorre principalmente quando os candidatos já possuem um trabalho, o que abre a possibilidade deles permanecerem em seu cargo atual. Mas isso não é uma regra! Muitas vezes o candidato pode estar em transição de emprego e mesmo assim Leia mais…

5 Dicas para procurar emprego

5-dicas-procurar-emprego.jpgProcurar emprego exige paciência e dedicação. A experiência pode ser frustrante e causar ansiedade em algumas pessoas, principalmente quando a busca se estende por muito tempo. O que muitos candidatos se perguntam é : como tornar a busca por um emprego mais fácil?

Cuidados ao procurar emprego

Aproveite cinco dicas importantes para tornar esse processo mais tranquilo:

  1. Não perca o entusiasmo, vá em frente: Quando tudo começa a dar errado e as respostas das entrevistas não são positivas, é comum que o profissional comece a se sentir magoado, amargurado e desmotivado. Sentir-se fracassado não é uma opção saudável para quem está procurando emprego. Por isso, evite Leia mais…

Dicas para se sair bem em uma entrevista por telefone

dicas-entrevista-por-telefone.jpgÉ comum que os profissionais de recursos humanos façam um primeiro contato com o candidato através de uma ligação telefônica, para checar algumas informações. Certas organizações fazem uma primeira triagem e até mesmo uma entrevista por telefone para conseguir ter certeza que o candidato que está sendo selecionado atende às características da vaga em aberto. Dessa forma, nem o recrutador e nem o candidato perdem tempo.

Comportamento ideal em uma entrevista por telefone

Algumas empresas podem fazer o primeiro contato e agendar uma entrevista inicial por telefone. Nesse caso, você tem um tempo para preparar-se. É preciso ter em mente que a entrevista por telefone deve ser realizada por Leia mais…

Como ser um candidato atraente e impressionar os recrutadores

candidato-atraente-recrutadores.jpgÉ comum que, durante os processos seletivos, os recrutadores se encantem com determinados talentos. Mas, o que esses profissionais transmitem que impressiona tanto assim? Como ser um candidato atraente? Veja aqui algumas dicas, retiradas dos comentários feitos por grandes recrutadores!

O que realmente impressiona os recrutadores num processo seletivo?

  1. Mensagem: Transmita uma mensagem coerente sobre seus pontos fortes, metas e estilo de trabalho. Ou seja, diga algo queLeia mais…

Processo Seletivo: dicas para antes, durante e depois!

dicas-processo-seletivo.jpgAo buscar uma nova oportunidade no mercado, o candidato passa a analisar e procurar oportunidades de acordo com a sua expectativa. Portanto, se você está descontente ou em busca de um novo emprego, tenha em mente que é necessário ter certeza do que você está buscando. Siga as dicas para o antes, o durante e o depois e tenha vantagens competitivas no processo seletivo!

Antes do processo seletivo

Antes de inscrever-se em um processo seletivo, é necessário conhecer qual é o seu objetivo. Não é aconselhável inscrever-se no processo seletivo apenas para saber como está a sua empregabilidade.

Quem busca por uma orientação, pode aproveitar para Leia mais…

Carta de Recomendação: modelo prático

carta-de-recomendacao-modelo.jpgÉ comum que algumas organizações solicitem uma carta de recomendação para analisar as referências do candidato. Por isso, saber pedir uma referência e usar essas recomendações positivamente é importante.

Manter um relacionamento amigável com seus antigos empregadores pode ajudar a revelar características essenciais que favoreçam a sua próxima contratação.

Importância da carta de recomendação

Existem vários modelos de carta de recomendação para um novo emprego.  Estas cartas podem incluir informações sobre o seu antigo emprego, a sua vida acadêmica, a vida pessoal, ou até mesmo a sua jornada como estudante.

Saber para quem pedir e como pedir a sua carta é fator preocupante. Nem todo gestor temLeia mais…

Processo Seletivo: melhores práticas

processo-seletivo-melhores-praticas.jpgA concorrência no mercado de trabalho é uma das principais dificuldades encontradas pelos candidatos. Não basta ser formado, é preciso ser bom naquilo que se faz e ter um diferencial para mostrar aos recrutadores. Com tanta oferta no mercado, as empresas tendem a fazer um processo seletivo demorado para identificar o melhor candidato.

Importância da primeira entrevista

É comum que algumas empresas realizem várias etapas durante o processo seletivo, onde a triagem é feita pelo setor de recursos humanos, com o objetivo de selecionar os candidatos mais qualificados para o trabalho.

O candidato tende a ver essas etapas como um grande problema, isso é errado.  O ideal é Leia mais…

Currículo com foco nas competências

curriculo-foco-competencias.jpgO currículo também deve ser utilizado como um espaço para descrever as competências humanas, sob o ponto de vista comportamental. A elaboração do currículo deve ser realizada visando o ambiente de trabalho pretendido, de forma que essas informações indiquem as competências do candidato objetivamente, qualificando o mesmo em relação à capacidade profissional.

Como descrever as competências no currículo

Durante o desenvolvimento do currículo, é necessário aliar de forma prática o tipo de ação e o critério que indiquem um padrão de qualidade ou o nível de desempenho que faça o diferencial no currículo do candidato.

Selecionamos alguns exemplos do livro Gestão por competências e gestão do conhecimento, da FGV:Leia mais…