Como gerir conflitos em 6 passos

como-gerir-conflitos-6-passos.jpgEvitar o conflito no local do trabalho ajuda alavancar a carreira? Mito! Ao contrário, os profissionais que conseguem gerir conflitos, enfrentando tais situações, aumentam as chances de ter sucesso em sua carreira profissional.

Conduta ideal de um líder

Não é possível construir uma carreira, ignorando o fato de que obstáculos e falhas irão acontecer. Executivos e profissionais em geral que se preocupam em agradar exageradamente, tendem a fracassar com frequência. Essa é uma das muitas razões que contribuem para Leia mais…

Liderança: guia de conduta

lideranca-guia-conduta.jpgNão existem mágicas que façam a liderança perfeita. Liderar é uma arte que exige do profissional a busca do conhecimento, agregado as suas competências e atividades diárias.  Um bom líder observa a si mesmo e está em constante evolução. Porém, determinados conselhos de negócios podem ajudar no atingimento de um patamar favorável a sua carreira e principalmente para a sua empresa.

Guia de conduta para liderança

Para que a liderança seja eficaz, um líder deve ter em mente que ele é tão importante para os processos corporativos quanto para o desenvolvimento de profissionais que atendem a sua liderança.

Busque desenvolver uma consciência cultural em relação aos valores da organização. Ao unificar tais pensamentos e conseguir alinhar Leia mais…

Dicas para desenvolver a liderança

dicas-para-desenvolver-lideranca.jpgEm um mundo onde as informações mudam com tanta rapidez, a tecnologia e a globalização orientam nossos passos, é preciso desenvolver a liderança para que ela seja progressista e moderna. Teorizar a liderança é mais fácil do que aplicá-la, por isso, esteja atento para conseguir colocar em prática tudo o que irá absorver ao longo da sua carreira e desenvolvimento profissional.

Liderança moderna

Primeiro é preciso ter consciência de que, ao ocupar o papel do líder, a sua função deve ser ajudar pessoas e organizações na realização e desenvolvimento de necessidades e objetivos. Isso só é possível através de Leia mais…

Características de um líder de sucesso

caracteristicas-lider-sucesso.jpgUm bom líder sabe reconhecer o empenho dos seus funcionários e contribui para o desenvolvimento do clima organizacional. Quem atua como supervisor, gerente, diretor ou exerce qualquer outro tipo de liderança, deve ter uma uma boa comunicação com o grupo de trabalho.

Importância de um líder

O líder é visto como um profissional com maturidade, que ajuda as equipes no desenvolvimento das suas atividades, sabe administrar bem um conflito e não tem medo de mudanças. A ousadia é uma característica presente no papel desse profissional.

Ajudar a implementar novas ideias, abrir espaço para sugestões e criar um time harmonioso é papel de um gestor qualificado. O verdadeiro líder sempre encoraja o crescimento pessoal dos profissionais que compõem a sua equipe. Existem várias qualidades positivas que podem ser observadas através das condutas de bons líderes.

Para chegar à liderança, é preciso fixar Leia mais…

Soft skills, liderança e resultados

soft-skills-lideranca-resultados.jpgJá ouviu falar de Soft Skills? Sabe dizer a importância de vivenciar isso para sua carreira como líder? Como trabalhar os Soft Skills de um funcionário que tem qualidade no trabalho, mas não sabe ouvir feedback ou lidar com os demais membros da equipe?

Liderança favorável e soft skills

Soft Skills, nada mais é que a capacidade relacionada às competências pessoais que permite ao funcionário ter uma melhor interação com as pessoas e atividades. São várias as situações difíceis que os líderes encontram no dia a dia, mas é preciso se fortalecer de experiência, conhecimentos e ferramentas, para realizar a melhor abordagem no gerenciamento de pessoas, conduzindo a equipe rumo ao sucesso.

Como gestor, seu papel é guiar os subordinados para conseguirem realizar as suas tarefas com qualidade e, também, conseguir manter Leia mais…

5 Dicas para melhorar o clima organizacional

5-dicas-melhorar-clima-organizacional.jpgA preocupação com o clima organizacional não deve vir apenas do gestor ou da organização. Todo profissional deve ter em si um valor embutido que limite suas ações e seja um condutor na sua postura, em busca de um clima favorável no dia a dia. Porém, um líder deve sim acompanhar e usar ferramentas adequadas para contribuir para a melhoria do clima organizacional.

Ações importantes para melhoria do clima organizacional

Para desenvolver um clima organizacional saudável é preciso alguns cuidados, por isso, saiba o que é essencial oferecer!

  1. Liberdade: Estabelecer procedimentos e processos otimizados ajuda no alcance de resultados, porém é preciso ter flexibilidade para tornar o ambiente livre de algumas regras excessivas.  O profissional com espaço para liberdade de pensamento e ações acaba desenvolvendo autonomia sobre seu processo de criação, melhorando sua satisfação e engajamento. O importante é que as condutas levem a resultados. Como gestor, você deve guiar e depositar confiança no funcionário, isso ajuda a criar um ambiente tranquilo e calmo. Muitas vezes é possível surpreender-se com os resultados.
  2. Reconhecimento: Leia mais…

Ética, gestão e liderança eficaz

etica-gestao-lideranca-eficaz.jpgO que seria das organizações, projetos e pessoas sem um líder para guiá-los? Um verdadeiro líder conhece a necessidade de servir como parte das suas responsabilidade. Ao atuar com retidão e ética, um líder inspira outros seguidores e consegue atingir os objetivos com maestria.

Mas afinal o que é ética?

A ética são princípios básicos que fornecem a base para realização de negócios e oportunidades dentro das organizações. Saber o que é importante priorizar e conseguir separar a conduta individual da corporativa, são exemplos de comportamentos considerados éticos na vida profissional.

O enriquecimento e o lucro a qualquer custo são fatores que Leia mais…

Perfil profissional: 10 características de futuros líderes

perfil-profissional-10-caracteristicas.jpgMudanças vem ocorrendo quando o assunto é liderança: as corporações buscam mais em seus candidatos, e estes, por sua vez, mudam a direção de sua carreira na busca por conhecimentos para se tornarem cada vez mais competitivos no mercado. Então, o que esperar? Como se preparar para ter o perfil profissional esperado para liderança do amanhã?

Perfil profissional de um líder de sucesso

A escolha do perfil profissional de um líder vai depender sempre de muitos fatores. É importante conhecê-los e estar antenado às mudanças do mercado, pois, estas informações impactarão a condução do seu trajeto profissional.

Veja as características fundamentais observadas no perfil profissional de futuros líderes:

  1. Nem todoLeia mais…

Dicas para manter o fluxo de inovação contínuo

dicas-manter-fluxo-de-inovacao.jpgDiante da concorrência acirrada, não basta uma organização criar estratégias para inovar, ela precisa manter um fluxo de inovação constante, como base da sua estrutura organizacional. E tal iniciativa nasce do estímulo e da criação de processos que realmente tornem a inovação uma característica competitiva do empreendimento.

Importância da Inovação

Manter o fluxo de inovação é trabalhoso, requer consciência da realidade do mercado e dos seus concorrentes, assim como o uso de ferramentas que viabilizem tal estrutura. Todo empreendedor deve realizar análises críticas do que foi realizado para agregar valor à empresa.

O conhecimento é um diferencial competitivo que ajuda a fortalecer o trabalho da equipe e proporciona melhorias na organização, com foco na excelência. Motive seus funcionários em Leia mais…

Gestão de pessoas e resultados: valor compartilhado

gestao-de-pessoas-resultados.jpgLíderes devem gerir pessoas e conduzir seus subordinados rumo ao alcance das metas. Mas, como valorizar os resultados sem se esquecer das pessoas?  Essa é uma ambição elevada que contribui para agregar valores sociais e isso é muito bom. Afinal, a gestão de pessoas implica efeitos diretos sobre os resultados.

Gestão de pessoas: um ativo importante

As pessoas são o grande diferencial das organizações contemporâneas.  O sistema de gestão da empresa deve se preocupar em conhecer o propósito dos seus líderes e executivos, esse é o caminho para construir uma empresa saudável a longo prazo. A avaliação constante ajuda a identificar como as estratégias estão sendo inseridas e que tipo de resultado está sendo alcançado. A gestão de pessoas é fundamental para o alcance das metas em curto, médio e longo prazos.

O gestor deve buscar alinhar o comportamento Leia mais…