Como lidar com a mentira no trabalho

lidar-mentira-trabalho.jpgVivemos em um mundo rodeado por pessoas que cometem falhas. Sabendo disso, tenha em mente que todos estamos sujeitos a errar. É preciso ter um pouco de malícia ao lidar com determinadas situações no nosso cotidiano, principalmente em nossa vida profisisonal. Infelizmente, ter ética e ser verdadeiro não é uma prática comum a todos! Mas, como lidar com a mentira no ambiente de trabalho?

Lidando com a mentira

A realidade das organizações, e de determinados gestores, pode ser um grande obstáculo em nossas carreiras, principalmente quando lidamos com inverdades.  Isso pode acontecer por falta de caráter ou má conduta profissional, ou, ainda, em algumas situações, por falta de informação e conhecimento sobre a verdade.

Algumas vezes, o gestor prefere dizer uma mentira, pois Leia mais…

Dicas para desenvolver a liderança

dicas-para-desenvolver-lideranca.jpgEm um mundo onde as informações mudam com tanta rapidez, a tecnologia e a globalização orientam nossos passos, é preciso desenvolver a liderança para que ela seja progressista e moderna. Teorizar a liderança é mais fácil do que aplicá-la, por isso, esteja atento para conseguir colocar em prática tudo o que irá absorver ao longo da sua carreira e desenvolvimento profissional.

Liderança moderna

Primeiro é preciso ter consciência de que, ao ocupar o papel do líder, a sua função deve ser ajudar pessoas e organizações na realização e desenvolvimento de necessidades e objetivos. Isso só é possível através de Leia mais…

Soft skills, liderança e resultados

soft-skills-lideranca-resultados.jpgJá ouviu falar de Soft Skills? Sabe dizer a importância de vivenciar isso para sua carreira como líder? Como trabalhar os Soft Skills de um funcionário que tem qualidade no trabalho, mas não sabe ouvir feedback ou lidar com os demais membros da equipe?

Liderança favorável e soft skills

Soft Skills, nada mais é que a capacidade relacionada às competências pessoais que permite ao funcionário ter uma melhor interação com as pessoas e atividades. São várias as situações difíceis que os líderes encontram no dia a dia, mas é preciso se fortalecer de experiência, conhecimentos e ferramentas, para realizar a melhor abordagem no gerenciamento de pessoas, conduzindo a equipe rumo ao sucesso.

Como gestor, seu papel é guiar os subordinados para conseguirem realizar as suas tarefas com qualidade e, também, conseguir manter Leia mais…

Ética, gestão e liderança eficaz

etica-gestao-lideranca-eficaz.jpgO que seria das organizações, projetos e pessoas sem um líder para guiá-los? Um verdadeiro líder conhece a necessidade de servir como parte das suas responsabilidade. Ao atuar com retidão e ética, um líder inspira outros seguidores e consegue atingir os objetivos com maestria.

Mas afinal o que é ética?

A ética são princípios básicos que fornecem a base para realização de negócios e oportunidades dentro das organizações. Saber o que é importante priorizar e conseguir separar a conduta individual da corporativa, são exemplos de comportamentos considerados éticos na vida profissional.

O enriquecimento e o lucro a qualquer custo são fatores que Leia mais…

Processo seletivo: o candidato também avalia a empresa

processo-seletivo-candidato-avalia.jpgEmbora muitas empresas confiem no seu processo seletivo e na abundância de candidatos disponíveis no mercado, realizar recrutamentos para mão de obra especializada está cada vez mais complicado. Isso porque a entrevista de emprego é um caminho de mão dupla e se o processo seletivo não for bem elaborado, o recrutador corre o risco de perder tempo e não conseguir avaliar bons candidatos.

Processo seletivo e dificuldades de contratação

Embora os gestores considerem a entrevista como uma oportunidade para escolher os candidatos, é preciso ter consciência de que os melhores candidatos também estão selecionando a empresa em que desejam trabalhar. Isso ocorre principalmente quando os candidatos já possuem um trabalho, o que abre a possibilidade deles permanecerem em seu cargo atual. Mas isso não é uma regra! Muitas vezes o candidato pode estar em transição de emprego e mesmo assim Leia mais…

Modelo de carta de demissão: formalizando o pedido

modelo-de-carta-de-demissao-pedido.jpgQuer pedir demissão e não sabe como fazê-lo? O processo de demissão deve acontecer naturalmente e a carta de demissão é uma ferramenta formal e sensata para transmitir seu pedido.  Jamais jogue com o seu futuro ou coloque sua reputação profissional em questionamento. Procure não confundir negociação salarial com ameaça de demissão.  Se achar que existe insatisfação por qualquer motivo, procure conversar com seus superiores, antes de partir para uma decisão mais drástica. Caso sua opção seja pelo desligamento, você pode utilizar o modelo de carta de demissão que preparamos para formalizar seu pedido.

Vai pedir demissão?

O pedido de demissão só deve ser realizado após uma profunda reflexão e certeza da saída. Antes de fazer o pedido formal, veja se essa é a melhor decisão para sua carreira. Caso seja, aproveite então para planejar o seu pedido e escolher um modelo de carta de demissão que seja adequado para a situação.

Sempre que for usar um modelo de carta de demissão como o que vamos apresentar nessa pauta, o ideal é personalizá-lo conforme a situação e, antes de entregá-lo, é de extrema importância realizar Leia mais…

Vendas: 10 dicas de postura profissional

vendas-10-dicas-postura-profissional.jpgVocê sabe quando ser imparcial? Tem domínio sobre a sua postura profissional?  Sabe compreender quando as suas atitudes estão beneficiando ou prejudicando seu desempenho? Não existe nenhuma ferramenta que desvende essas situações de forma objetiva, é preciso que o profissional desperte autoconhecimento e aprenda a ouvir feedbacks para conseguir lapidar sua performance.

Postura Profissional

O desenvolvimento da postura profissional é essencial para construir uma imagem positiva e alcançar sucesso na sua carreira. O bom desenvolvimento vem com a experiência.  O profissional que conhece suas limitações e domina o seu lado emocional, tende a criar Leia mais…

Valor compartilhado: comprometimento social

valor-compartilhado-comprometimento.jpgOrganizações que desenvolvem ações sociais criam um valor compartilhado que interfere de forma positiva na motivação e nos resultados finais. Inovar é importante para atender um público que tem desejos. Diante de um cenário competitivo, a criação do chamado valor compartilhado pode ser um diferencial para a empresa.

Elementos que reforçam o valor compartilhado

Os gestores precisam despertar para o fato de que os clientes buscam algo a mais do que apenas um produto que atenda a sua expectativa. Os problemas sociais agora fazem parte da estratégia de algumas empresas que buscam o crescimento através de grandes oportunidades.

Implantar um sistema que use um conceito de valor compartilhado é uma dificuldade para muitas empresas. Existem vários modelos que estão sendo utilizados pelas organizações para a entrega de benefícios sociais e valor de negócios. O ideal é que Leia mais…

Aumento de responsabilidade, excesso de trabalho?

aumento-de-responsabilidade-escesso-trabalho.jpgComo lidar com as várias responsabilidades dentro da rotina profissional sem prejudicar seu desempenho e imagem? Você busca experiência ou uma boa remuneração? Está de acordo com o aumento de responsabilidade sem receber aumento salarial? Foi informado sobre as alterações? Existem diversos questionamentos que permeiam a vida dos profissionais, tornando essa experiência confusa e cansativa.

Quando o aumento de responsabilidade se traduz em excesso de atividades

Antes de reclamar ou dizer qualquer coisa sobre o excesso de atividades, avalie o quanto a situação está agregando a sua vida profissional. Caso o excesso esteja prejudicando o seu rendimento e atrasando os resultados, talvez seja hora de procurar o seu líder e ter um diálogo franco.

Nem todos tem a mesma habilidade para lidar com diferentes tarefas simultaneamente, porém, Leia mais…

Uma equipe é reflexo de seu líder

equipe-reflexo-seu-lider.jpgUma equipe é reflexo do seu líder! A liderança exige grande responsabilidade e paixão. Entre as principais características de um líder destacam a sua eficiência e o alcance de metas, que são constantemente observadas e, por isso, a maneira de agir de um líder influencia diretamente o resultado obtido e o desempenho da equipe, assim como o relacionamento profissional e pessoal.

Importância da postura de um líder

Destacamos 7 pontos fundamentais na liderança:

  1. Organização: Essa é uma das competências que facilitam a vida de um líder, quando ele consegue manter tudo sobre uma ordem que facilita o caminhar das ideias e planejamento, tudo parece fluir.
  2. Conflitos: Um líder deve estar pronto para lidar com conflitos e com o estresse que vão surgir constantemente na sua rotina. A construção de uma equipe forte vai ser influenciada Leia mais…