Estratégias para organização da rotina

estrategias-organizacao-rotina.jpgAs empresas que aprendem a lidar com o inesperado saem na frente dos seus concorrentes, por isso existe uma preocupação em ter profissionais preparados para atender a esta nova realidade. A organização é uma das competências com alto valor corporativo. As empresas têm demonstrado interesse e preocupação em relação à forma com que o tempo e o esforço dos profissionais estão sendo investidos.

Organização e desenvolvimento pessoal

Algumas empresas oferecem cursos e treinamentos voltados pra organização pessoal e gestão de tempo, para contribuir para o desenvolvimento dos seus colaboradores. Porém, essas competências devem ser Leia mais…

Dicas para escolher a carreira

dicas-escolher-carreira.jpgA escolha da carreira é um momento importante e decisivo na vida dos jovens. A trajetória profissional deve ser planejada com antecipação para evitar frustrações. Não é fácil escolher a carreira certa ou encontrar o local perfeito para trabalhar, mas existem alguns pontos que facilitam essas decisões.

Planejando a carreira

O sucesso depende muito mais do comprometimento com a escolha realizada, por isso, escolher algo que se tem prazer em executar é importante.

Quando temos paixão pelo que realizamos, os desafios tornam-se motivações. Antes de tomar qualquer decisão, é preciso terLeia mais…

Perfil dos executivos mais procurados pelo mercado

perfil-executivos-mercado.jpgA dificuldade em encontrar um profissional qualificado para ocupar um cargo de alto escalão tem preocupado as organizações, que têm investido em programas de estágio e, principalmente, em programas de trainees para formar potenciais líderes. Existe uma grande procura por executivos dentre profissionais formados em administração, engenharia e tecnologia em toda a América Latina.

Valorização dos executivos

As principais ofertas de emprego nessa área, na América Latina,  podem ser encontradas no Brasil, México, Colômbia, Argentina e Chile. A busca por esses executivos avaliam principalmente as competências comportamentais dos candidatos, incluindo características como confiança e lealdade.

O Brasil leva vantagem quando o assunto é salário, segundo a Michael Page, o país é o que paga os melhores salários para os executivos na América Latina, mesmo com as mudanças na economia. Isso acontece, principalmente, pela escassez de talentos.  Como a disputa por um profissional de talento está acirrada, a busca por um gestor de recursos humanos com estratégia relevante nesse segmento, passou a ser bem valorizada pelos grandes grupos.

Além de conseguir contratar, é preciso ter uma boa estratégia para manter esses executivos dentro da organização, por isso, um pacote com benefícios, bônus e aumento salarial deve estar incluído.

Entre os principais benefícios, destacam-se alguns como: 14º salário, ações na companhia, cursos subsidiados, carro, mobilidade para trabalhar em home office, pagamento de aluguel, escola para os filhos, plano de saúde, participação nos lucros, previdência privada, subsídios de alimentação e transporte.

Perfil dos executivos

Como o mercado está saturado com profissionais comuns, as empresas têm criado parâmetros diferenciados para conseguir identificar os melhores, até mesmo para conseguir tornar o processo seletivo gerenciável, encontrando algumas formas de filtrar os currículos.

Conheça um pouco o perfil do profissional procurado pelo mercado:

  • Formação: Superior em Engenharia, Administração e Tecnologia.
  • Especialização:  MBA.
  • Área de atuação: Construção civil, industrial, petróleo e gás.
  • Idiomas: Exigência do inglês fluente e o espanhol como diferencial.
  • Habilidades comportamentais: Gestão de pessoas, liderança, foco nos resultados,  bom relacionamento interpessoal e capacidade de execução.

É importante que o candidato tenha consciência das principais características que deve possuir para ocupar cargos executivos, conseguir lidar com mudanças rápidas, manter a comunicação com os subordinados e influenciar nas decisões.

Novas práticas de negócios introduzem novas exigências, por isso, a busca por conhecimentos e aquisição de novas habilidades é uma preocupação que deve fazer parte do planejamento profissional e individual dos executivos.

Etiqueta Corporativa: algumas dicas fundamentais

etiqueta-corporativa-dicas.jpgO medo de cometer erros relacionados à etiqueta corporativa existe e o principal erro consiste na ausência da autoconsciência. As regras de etiqueta estão o tempo todo evoluindo e os profissionais devem conhecer e saber adequar-se a elas. Algumas violações são surpreendentes e podem até prejudicar o andamento dos relacionamentos e da carreira profissional.

Etiqueta Corporativa: identificando erros de comportamento

Observar e conhecer a política, valores e missão da empresa é essencial para identificar padrões de comportamentos que devem ser seguidos. Conviver com os pares e ter respeito é o esperado por todos, independente do cargo hierárquico. Cuidar dos modos e da conduta é imprescindível, pois muitas vezes os hábitos rotineiros que podem nos parecer normais,Leia mais…

Desenvolvimento Profissional: conciliando trabalho e faculdade

desenvolvimento-profissionalOrganizar a vida profissional simultaneamente com a faculdade é uma tarefa que exige demais dos jovens. Conciliar as duas tarefas pode ser essencial para o seu desenvolvimento profissional. Não é preciso ficar desesperado, porém, é importante ter organização e muita disciplina para alcançar resultados extraordinários.

Por que trabalhar na época da faculdade pode contribuir para o desenvolvimento profissional?

Nem todos conseguem vivenciar a vida universitária com exclusividade, porém, ter a oportunidade de trabalhar enquanto adquire-se conhecimentos científicos tem muitos pontos positivos, especialmente para o desenvolvimento profissional.

Quem trabalha na área escolhida pode colocar em prática o conhecimento adquirido e aproveitar para esclarecer as dúvidas que surgem no cotidiano.

Outro fator interessante é que, no geral, todos que trabalham tem a oportunidade de construir uma Leia mais…

Habilidades essenciais dos profissionais de sucesso

habilidades-essenciais.jpgObservar e desenvolver habilidades que beneficiam o perfil profissional é parte do contexto de desenvolvimento profissional. Profissionais que conhecem os seus limites e reconhecemos fatores que precisam ser desenvolvidos, saem na frente e aceitam melhor os feedbacks e qualquer retorno, dos seus superiores ou pares, como potencial oportunidade de crescimento.

Os executivos de sucesso e os principais líderes corporativos são apontados como referência de habilidades essenciais. Existem três habilidades que possuem grande importância no desenvolvimento profissional: o respeito cultural, a influência digital e o foco compartilhado. Conheça cada uma delas e saiba como podem Leia mais…

Coaching: como saber se eu preciso?

coaching-como-saber-se-preciso.jpgQuem deseja receber orientação personalizada deve procurar um coaching, mas antes, certifique-se de que você irá conseguir tirar proveito desta experiência.

Observe os resultados obtidos no seu cotidiano e se o desempenho estiver melhorando… o treinamento está compensando. Nem sempre a busca por esse aconselhamento parte do profissional, geralmente os executivos são levados a um coaching através Leia mais…

Reflexões para o desenvolvimento da sua carreira

reflexoes-desenvolvimento-carreira

Almejar uma carreira de sucesso é parte da vida profissional. No entanto, o que difere entre os profissionais que conquistam o sucesso e aqueles que apenas o desejam?  Uma carreira de sucesso envolve comprometimento, metas, equilíbrio, objetivos e a busca constante pelo aperfeiçoamento. O desenvolvimento e as ferramentas Leia mais…

Mentor: bagagem que faz a diferença

mentor-bagagem-faz-diferenca.jpg

Você já deve ter ouvido falar deles, mas pode não saber qual o real papel dos mentores dentro de uma Universidade. Até porque, embora tenhamos muito a aprender com estes profissionais, não temos hábito de nos relacionar com eles. No entanto, sabemos que a época de provas e entregas de trabalhos é um momento crítico na vida de todo estudante, então, por que não buscar ajuda dentro da própria Universidade? Afinal, o papel dos mentores é o de ajudar os estudantes a se questionarem e criarem autoconfiança para tomar suas próprias decisões no futuro.

Segundo o site da Mentor, organização-líder em mentoring de jovens nos EUA, “estudantes que se reúnem regularmente com seus mentores são 52% Leia mais…

Estudar no exterior: 12 dicas para se planejar

estudar-exterior-12-dicas.jpgEstudar no exterior em busca de um diferencial no mercado de trabalho não é mais exclusividade de quem tem dinheiro. O aumento da renda e a facilidade de parcelamento têm levado cada vez mais brasileiros da classe C a ter essa experiência fora do país. Só em 2012, 175 mil brasileiros foram estudar no exterior, gerando uma movimentação de mais de um bilhão de dólares no segmento, segundo estudo executado pela Ideafix Presquisas Corporativas com o apoio da Education New Zeland, e apresentado pela Associação Brasileira de Organizadores de Viagens Educacionais e Culturais (Belta). Além disso, 92% das agências entrevistadas detectaram o aumento na procura da classe C por cursos de intercâmbio.

Mas esses números não estão aumentando por acaso. Em 2011, o Ciência sem Fronteiras, programa criado pelos Ministérios da Ciência, Tecnologia e Inovação (MCTI) e Ministério da Educação (MEC), deu início a um projeto que prevê a utilização de até 100 mil bolsas em quatro anos para promover intercâmbio para quem deseja estudar no exterior. Com a ajuda do novo programa, milhares de estudantes brasileiros estão tendo a chance de ter uma experiência fora do país.

Se você está considerando a possibilidade de estudar no exterior, veja abaixo 12 perguntas cruciais que você deve fazer antes de seguir viagem:Leia mais…