4 Conselhos profissionais que não devemos seguir

4-conselhos-nao-devemos-seguir.jpgOs profissionais de sucesso são aqueles que trilharam seu próprio caminho  e não necessariamente seguiram as convenções. E então, você está disposto a deixar os conselhos padronizados de lado e pensar fora da caixa?

Os mais ousados conquistam um lugar diferente, mas por que então continuamos a seguir conselhos que não condizem com nosso planejamento de carreira?

4 conselhos que não devemos seguir

1.    As empresas não querem contratar alguém que muda muito de emprego.

É comum ouvir dizer que as organizações não querem  contratar profissionais que estão propensos a trocar de empregos? Infelizmente esse é um dos conselhos presentes no nosso dia a dia.

Entretanto, vivemos uma era onde empregos estáveis não são a maioria e, por isso, a média de tempo que um profissional passa em uma empresa é em torno de 4,4 anos.

Ficar com receio de largar um emprego que não gosta só por medo de não conseguir um emprego no futuro é bobagem. A vida é curta demais para passar os nossos dias fazendo uma atividade que não gostamos. Por isso, aproveite para buscar oportunidades e desafios que sirvam como motivação e orgulho para sua carreira.

2.    Sempre contribua para uma reunião

Esse é outro conselho bastante presente na nossa rotina. Seja criterioso, se o que tens a falar é realmente útil e pertinente ao assunto, então sim, faça sua contribuição. Se o que vai dizer é coletivo e acrescenta então deve partilhar. Mas, se for algo individual, ou não tem certeza do quanto é substancial, então é melhor ouvir e ficar em silêncio.

Nem toda reunião é realmente produtiva ou uma oportunidade para dizer o que pensa. Existem momentos para tudo, é preciso despertar a maturidade para descobrir o melhor momento para expor uma opinião  ou levantar polêmicas.

3.    A remuneração é mais importante

Dinheiro é essencial, e é claro que precisamos dele para sobreviver, mas ainda não é tudo.

Quando falamos sobre carreira e vida profissional é melhor ter um plano bem elaborado e aceitar novos desafios que estejam alinhados com os nossos interesses. Encontre algo pelo qual é apaixonado e realmente aproveite para desfrutar seus dias de trabalho.

4.    Seja o primeiro sempre

Ser o primeiro em tudo não é realmente a melhor opção.

O trabalho duro e a jornada bem aproveitada é importante, mas exagerar, e tornar-se um workaholic pode ser prejudicial para sua vida. Cuide da sua vida pessoal e familiar. Tente afastar-se de comportamentos obsessivos.

Quem é viciado em trabalho pode ter graves problemas de saúde e com o tempo passa a ter uma redução no desempenho, contribuindo para o absenteísmo.

É melhor ousar e seguir um plano individual, para garantir que o seu sucesso profissional do que seguir conselhos que não funcionam para todos!

Timidez e carreira profissional

timidez-carreira-profissional.jpgTimidez é um problema? Os extrovertidos têm mais lugar no mercado de trabalho do que os introvertidos? Como fazer networking? Quais os pontos favoráveis da personalidade do introvertido? Como o mercado enxerga esses profissionais? Quando o assunto é personalidade, dúvidas e questionamentos são comuns. Por isso, pesquisamos algumas informações para ajudar o leitor a se encontrar, caso ele perceba que a timidez está influenciando sua carreira.

Afinal, como são os introvertidos?

Desde 1970 estudiosos vem tentando descobrir como é possível usar a personalidade dos seus trabalhadores e estudantes para maximizar a produtividade. Quem popularizou essa ideia foi o Dr. Carl Jung. A personalidade tem sim correlação com a aprendizagem e produtividade.

Os introvertidos são pessoas que preferem Leia mais…

Metas profissionais: como elaborar e gerenciar

metas-profissionais-elaborar-gerenciar.jpgDefinir metas profissionais é essencial para o sucesso do seu planejamento de carreira. Mas, como conseguir elaborar metas infalíveis e configurar seu plano para obter o sucesso?  Só estabelecer metas não é o bastante, é importante cumprir seus objetivos se você deseja ultrapassar limites.

Metas profissionais realizáveis e atingíveis

As metas profissionais devem ser elaboradas de forma que seja possível se manter no caminho para atingir objetivos específicos, devem ser mensuráveis e gerenciáveis e, acima de tudo, realistas, ou seja, possíveis de serem atingidas.

É importante estar pronto paraLeia mais…

Carreira feminina: da universidade ao mercado de trabalho

carreira-feminina.jpgO número de mulheres preparadas pelas universidades é grande no mercado e as organizações estão de olho nessas profissionais, devido às suas habilidades. Muitas mulheres já ocupam cargos de gestoras, porém, poucas chegam até a tão sonhada carreira de CEO. Mas, a tendência é que os números melhorem e se modifiquem.

Como manter o crescimento na carreira

Na universidade, como estudante, algumas habilidades devem ser aprimoradas. Mas, na vida profissional, elas devem ser aplicadas para evitar que a carreira sofra com a falta de atitudes positivas ou gere uma interrupção no crescimento, tão sonhado.

As mulheres precisam mudar algumas condutas que são consideradas prejudiciais em suas carreiras, como por exemploLeia mais…

6 Dicas para uma carreira sustentável

6-dicas-carreira-sustentavel.jpgCriar uma carreira sustentável é saber valorizar a sua vida profissional de forma que ela ofereça muito mais do que apenas um bom salário. Passamos muito mais tempo trabalhando do que fazendo qualquer outra atividade. Por isso, é importante que a carreira seja uma oportunidade de aprendizagem e desenvolvimento.

Carreira sustentável

Quem procura uma boa oportunidade para crescer, deve fazer uso pleno de suas habilidades e adotar novos desafios para desenvolver novas competências. O trabalho, além de ser interessante, deve ter significado. As pessoas e o ambiente devem ser uma fonte de energia positiva.

As competências e as habilidades devem valorizar o seu perfil. O trabalho deve estar em sintonia com Leia mais…

Satisfação profissional e planejamento de carreira

satisfacao-profissional-carreira.jpgQuem está no início da carreira ou ainda precisa escolher em qual curso investir na faculdade ou na pós graduação, precisa fazer uma vasta pesquisa e ter um bom plano de ação para conquistar satisfação profissional e equilíbrio em sua vida. Ter um planejamento de carreira é fundamental. Saber tomar decisões simples, como nicho, perfil da empresa ou o cargo em que deseja atuar, é importante e faz toda a diferença para alcançar a satisfação profissional.

Planejamento de Carreira: decisões para o futuro

Talvez a decisão sobre o futuro aconteça precocemente, durante um momento no qual o jovem não tem capacidade suficiente para ter certeza daquilo que ele deseja. Não importa se você está prestes a iniciar um curso ou a aceitar uma nova vaga, o importante é que suas escolhas sejam condizentes com seus sonhos.

Costumamos mudar os gostos e posições ao longo da vida, por isso, além de definir suas prioridadesLeia mais…

Comunicação como ferramenta profissional

comunicacao-ferramenta-profissionalA boa comunicação é o diferencial dos educadores, líderes e dos profissionais de destaque.  Comunicar-se é a base, a estrutura fundamental, o pilar que vai sustentar a sua evolução, diante da sua carreira e dos seus pares. A comunicação pode ser utilizada para difundir uma ideia, sustentar um ponto de vista e para convencer e apresentar metodologias diferentes, unindo e conduzindo uma equipe em um sentido único.

Comunicação é essencial

Não basta ter um bom plano estratégico se a comunicação não colaborar com a divulgação dos objetivos. Para estar na frente de uma equipe é necessário conseguir motivar as pessoas e sem a comunicação essa tarefa é impossível. Engana-se quem acha que essa tarefa é simples, ela é complexa, por isso selecionamos algumas dicas que podem ajudar a lapidar a sua comunicação:

  1. Antes de tudo, domine o conhecimento referente a sua profissão.Leia mais…

Como avaliar uma oferta de emprego?

como-avaliar-oferta-emprego.jpgO profissional comprometido com a sua carreira deve estar preparado para enfrentar vários desafios ao longo da sua vida profissional. É comum que surjam dúvidas em relação às escolhas profissionais, seja na espera por uma promoção ou na avaliação de uma oferta de emprego.

Aceitar ou não uma nova oferta de emprego?

Antes de aceitar uma oferta de emprego, seja cauteloso, independente da economia estar ruim, ou da sua ansiedade.

A economia mudou e a segurança profissional também. É comum que, ao longo da carreira, o profissional mude de emprego, em média, a cada Leia mais…

Estratégias para o desenvolvimento profissional

estrategias-desenvolvimento-profissional.jpgO que importa e faz realmente a diferença para o desenvolvimento profissional? Quais as competências que as empresas buscam nos profissionais? Como desenvolver uma carreira brilhante? São muitas as questões que os profissionais carregam a respeito da evolução de sua carreira.

Não existe mágica ou milagre que transforme a vida profissional de qualquer pessoa, mas existem atitudes e competências que fazem a diferença no cotidiano, possibilitando o desenvolvimento profissional em diferentes segmentos.

Estratégias que fazem a diferença

  1. Foco: Este é o ponto principal para quem deseja construir uma carreira brilhante. Antes de seguir em frente, defina onde você quer chegar e quais competências será preciso adquirir ou melhorar.
  2. Planejamento: Trace um plano para chegar Leia mais…

Desenvolvendo a autoconfiança

desenvolvendo-autoconfianca.jpg

Não importa o gênero do profissional, quem possui autoconfiança está muito mais perto do sucesso. Essa competência deve ser demonstrada nas atitudes, independente da sua autocritica. Na rotina, use seu conhecimento de tal forma que o impeça de transmitir insegurança.

Busca pelo autoconhecimento

Com um mercado onde o número de concorrentes está cada vez maior, os candidatos se sentem pressionados, mas não devem ter medo de assumir riscos diante de oportunidades que possam beneficiar a sua carreira.

A mudança no mercado profissional é tão grande que até a forma de relacionamento entre trabalhadores e empregadores é diferente. As empresas não esperam mais um Leia mais…