Desenvolvendo a autoconfiança

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Não importa o gênero do profissional, quem possui autoconfiança está muito mais perto do sucesso. Essa competência deve ser demonstrada nas atitudes, independente da sua autocritica. Na rotina, use seu conhecimento de tal forma que o impeça de transmitir insegurança.

Busca pelo autoconhecimento

Com um mercado onde o número de concorrentes está cada vez maior, os candidatos se sentem pressionados, mas não devem ter medo de assumir riscos diante de oportunidades que possam beneficiar a sua carreira.

A mudança no mercado profissional é tão grande que até a forma de relacionamento entre trabalhadores e empregadores é diferente. As empresas não esperam mais um Leia mais…

Estratégias para organização da rotina

estrategias-organizacao-rotina.jpgAs empresas que aprendem a lidar com o inesperado saem na frente dos seus concorrentes, por isso existe uma preocupação em ter profissionais preparados para atender a esta nova realidade. A organização é uma das competências com alto valor corporativo. As empresas têm demonstrado interesse e preocupação em relação à forma com que o tempo e o esforço dos profissionais estão sendo investidos.

Organização e desenvolvimento pessoal

Algumas empresas oferecem cursos e treinamentos voltados pra organização pessoal e gestão de tempo, para contribuir para o desenvolvimento dos seus colaboradores. Porém, essas competências devem ser Leia mais…

A comunicação como porta para o sucesso

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A comunicação é uma arte que ajuda no desenvolvimento, facilita a negociação e melhora a formação da sua rede de contatos, permitindo realizar boas apresentações. Enfim, saber o que falar, quando falar e com quem falar facilita tanto a vida profissional quanto a pessoal. Porém, o que muitas pessoas não sabem é que a comunicação não é um dom, mas sim uma competência que pode ser treinada e aperfeiçoada.

Como a comunicação facilita a sua vida?

Apesar de parecer óbvio, vale lembrar que a comunicação dá condições para o crescimento profissional, por isso busque Leia mais…

Desenvolver líderes para superar a escassez de talentos

desenvolver-lideres.jpgO que causa a escassez de talento humano nas empresas? A falta de profissionais qualificados para exercer a liderança é uma preocupação no mundo corporativo.  A quantidade e qualidade de líderes é fator decisivo na condução de uma empresa.

Identificando líderes

Para reconstruir o desenvolvimento de lideranças é necessário que exista treinamento a partir das bases. Uma empresa eficiente, com uma gestão de pessoal eficaz, procura identificar e preencher essa ausência de líderes, através do seu próprio pessoal.

Para conseguir criar esse padrão de preenchimento dentro das organizações é necessário Leia mais…