Processo Seletivo: melhores práticas

processo-seletivo-melhores-praticas.jpgA concorrência no mercado de trabalho é uma das principais dificuldades encontradas pelos candidatos. Não basta ser formado, é preciso ser bom naquilo que se faz e ter um diferencial para mostrar aos recrutadores. Com tanta oferta no mercado, as empresas tendem a fazer um processo seletivo demorado para identificar o melhor candidato.

Importância da primeira entrevista

É comum que algumas empresas realizem várias etapas durante o processo seletivo, onde a triagem é feita pelo setor de recursos humanos, com o objetivo de selecionar os candidatos mais qualificados para o trabalho.

O candidato tende a ver essas etapas como um grande problema, isso é errado.  O ideal é concentrar-se em como superar esse obstáculo, que costuma ser o mais complicado no processo seletivo. Muitos candidatos nem sequer conseguem chegar à etapa da entrevista com o gerente da sua área.

A primeira entrevista é crucial e essa avaliação pode ter diferentes objetivos, como:

  • Ser uma análise básica das qualificações;
  • Ser uma avaliação aprofundada para peneirar os candidatos; ou,
  • Ser uma etapa para testar a adaptação cultural do candidato.

Por isso, ao receber uma ligação, pergunte ao recrutador o que ele está procurando durante essa primeira entrevista. Algumas organizações são transparentes e outras não. A leitura do perfil da empresa através do site pode ajudar na identificação dos valores que a empresa busca em seus candidatos.

Evite erros no processo seletivo

Seja positivo em relação às entrevistas, para causar uma boa impressão. Os entrevistadores estão lá para eliminar os candidatos, por isso eles tentam identificar os problemas. A sua função é tentar demonstrar o contrário.

Algumas dicas são evidentes, mas é importante reforçá-las para ter certeza de que erros comuns não sejam mais um obstáculo:

  • Evite erros de digitação no seu currículo;
  • Só entregue currículo com foto quando solicitado;
  • Jamais rasure um currículo;
  • Impressione o recrutador com suas habilidades e conhecimentos relevantes;
  • Pesquise sobre a empresa (perfil, cultura, valores, missões, profissionais);
  • Faça contato com profissionais dessa empresa, através do LinkedIn ou outras redes sociais;
  • Antes de aceitar o convite para a entrevista, pergunte sobre a vaga. Evite perder tempo em entrevistas que não são do seu interesse;
  • Questione também a proposta salarial. Algumas empresas gostam de fazer suspense, nesse caso, informe a sua pretensão e questione se o oferecido está dentro dessa faixa.
  • Prepare respostas para questões comuns, como:

- Porque a empresa precisa te contratar?

- O que lhe interessa neste trabalho?

- Quais as suas expectativas em relação a esse novo emprego?

  • Prepare questões para fazer para o entrevistador, de preferência questões que demonstrem sua preparação e envolvimento com o processo seletivo;
  • Colabore com o entrevistador, seja paciente e demonstre empatia

Concentre-se nos motivos pelos quais você deve ser qualificado para o trabalho e demonstre o quanto você é melhor que os demais candidatos.

Sobre Vanessa Alonso

Mestranda em Ciências dos Alimentos na UNICAMP, pesquisadora, redatora, webwriter, blogueira, estudante de Marketing e curiosa. Possui experiência em outras áreas: área comercial (prospecção, vendas e liderança de equipe) e administrativa.
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